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인사고과의 정이,인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 핵심과제課題,포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직무역량평가

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작성일 22-11-13 05:27

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_SLIDE_1_

인사고과의 문제점(問題點)과 해결대책

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 定義(정이)
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 문제점(問題點)과 improvement대책
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶定義(정이) | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점(問題點)과 improvement대책 | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 key point(핵심) project
종업원에 대한 인사정보data(자료)를 수집分析(분석)평가

_SLIDE_4_

定義(정이) | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점(問題點)과 improvement대책 | 바람직한 인사고과의 방향

For What
상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
인사고과를 통해
종

_SLIDE_1_

인사고과의 문제점(問題點)과 해결대책

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 定義(정이)
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 문제점(問題點)과 improvement대책
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶定義(정이) | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점(問題點)과 improvement대책 | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 key point(핵심) project
종업원에 대한 인사정보…(To be continued )

인사고과의%20정의,인사고과의%20목적,인사고과의%20유형,HRM의%20핵심과제,포스코의%20평가제도,MBO%20평가제도,직무역량평가_pptx_01.gif

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레포트/경영경제

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