갈등과신뢰,조직effect성,갈등의유형(직무갈등,관계갈등),개인간의 갈등유형,직무갈등과 관계갈등,갈등의 순기능과역기능
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작성일 22-11-12 05:22
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레포트/인문사회
갈등과신뢰,조직effect성,갈등의유형(직무갈등,관계갈등),개인간의 갈등유형,직무갈등과 관계갈등,갈등의 순기능과역기능
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_SLIDE_1_
갈등과 신뢰 및
조직 효율성
_SLIDE_2_
목 차
1. 서 론
Ⅱ. 갈등과 조직 효율성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과 관계갈등이 조직효율성에 미치는 영향
2/10
Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅳ. 分析(분석)결과 및 논의
1. 조사방법
2. 分析(분석)결과
3. 논의
Ⅴ. 결 론
_SLIDE_3_
Ⅰ. 서 론
_SLIDE_4_
1. 꼭지 題目
내용 題目
4/10
갈등은
해로운 것이므로
최대한 억제해야 하는가
아니면,
유익한 경우도 있으므로,
조장할 필요가 있는가
그렇다면,
어떠한 갈등이 유익한 것인가
해로운 갈등을
완화시키기 위해서는
어떻게 해야 하는가
한국의 행정조직 내에서
구성원들 간에 발생하는
갈등은
어떻게 관리하는 것이
조직에 도움이 되는가
_SLIDE_5_
행정학에서의 갈등
여러 분야에서 다양하게 다루어짐...
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갈등과 신뢰 및
조직 효율성
_SLIDE_2_
목 차
1. 서 론
Ⅱ. 갈등과 조직 효율성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과 관계갈등이 조직효율성에 미치는 영향
2/10
Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅳ. 分析(분석)결과 및 논의
1. 조사방법
2. 分析(분석)결과
3. 논의
Ⅴ. 결 론
_SLIDE_3_
Ⅰ. 서 론
_SLIDE_4_
1. 꼭지 題目
내용 題目
4/10
갈등은
해로운 것이므로
최대한 억제해야 하는가
아니면,
유익한 경우도 있으므로,
조장할 필요가 있는가
그렇다면,
어떠한 갈등이 유익한 것인가
해로운 갈등을
완화시키기 위해서는
어떻게 해야 하는가
한국의 행정조직 내에서
구성원들 간에 발생하는
갈등은
어떻게 관리하는 것이
조직에 도움이 되는가
_SLIDE_5_
행정학에서의 갈등
여러 분야에서 다양하게 다루어짐.
But, 한국의 행정학자들이 연구한 갈등은
주로 집단이나 조직간의 갈등에 편향됨.
(행government 처간 갈등, 중앙과 지방government 간의 갈등, 지방government 간 갈등, government 와 주민 간 갈등, 부처 내 하위부서 간 갈등 집중 되었다고 지적 - 이창원전주상(2003: 2))
→ 공공조직 구성원들의 개인 간 갈등에 관한 연구는 거의 x
cf) 외국의 경우 조직내 구성원 간 갈등에 대해 꾸준히 연구가 진행되었으나,
공공조직보다는 기업대상이 대부분.
(아마 theory(이론)적 연구의 성격이 강한 고전주제로 인식했기 때문)
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본 장에서의 대상
갈등 중에서,
조직 내 개인들 간의 갈등을
대상으로 함.
→ 이러한 유형의 갈등은 오래 전부터 조직론의 주요 연구대상이 되어왔고, 다른 유형의 갈등과 마찬가지로 역기능이 강조되면서,
갈등의 原因과 함께 해결方案에 관한 연구가 주류를 이룸.
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갈등을
직무갈등과
관…(To be continued )
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다.
