주5일근무제 도입의 결점과 improvement(개선) 방법
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작성일 22-10-24 05:51
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조사결과에 따르면 중소기업의 경우에도 근로자의 삶의 질 향상과 경쟁력 제고를 위해 법정시행시기에 앞서 근로시간을 단축하는 사업장이 크게 늘어나고 있음을 보여준다.
주5일근무제 도입이 우리 사회에 미치는 영향과 문제점을 살펴보고 앞으로 주5일근무제 실시에 따른 개선방안에 대해서 설명했습니다. 그러나 지난 3월말 현재 근로시간 조기 단축을 위해 노동부에 신고한 사업장은 295개사(59,606명)로서 2월에 비해 92개사가 증가하는 등 최근 들어 그 확산속도가 빨라지고 있는 것으로 나타났다.
정규직 적용특례신고 사업장 내역을 보면, 업종별로는 금융保險업이 41.4%인 122개사(4,049명)로 가장 많고, 다음으로 제조업이 24.1%인 72개사(33,350명), 사업서비스업이 13.6%인 40개사(13,409명) 순이며 기업규모별로는 20인 미만 사업장이 55.3%인 163개사로 가장 많고, 다음으로 20인이상 50인미만 사업장이 18.6%인 55개사, 50인이상 100인미만 사업장이 11.5%인 34개사 순이고 노조유무별로는 노조 없는 사업장이 91.9%인 271개사이고 노조 있는 사업장이 8.1%인 24개사로 조사됐다.주5일근무제 , 주5일근무제 도입의 문제점과 개선 방안법학행정레포트 ,
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 주5일근무제의 실시 내역과 effect
1. 주5일근무제의 실시 내역
2. 주5일근무제의 effect
Ⅲ. 주5일근무제 도입의 drawback(걸점)과 개선 방안(方案)
1. drawback(걸점)
2. 개선 방안(方案)
Ⅳ. 結論(결론)
Ⅱ. 한국의 주5일제 실시 내역과 effect
1. 주5일근무제의 내역
한국에서는 1973년 1월 삼아약품이 이 제도를 처음으로 실시하여 2000년에는 주5일근무제를 실시한 기업이 40여개 뿐이었다. 그리고 신고 사업장의 88.8%(262개사)가 개정 근로기준법의 내용대로 월차휴가 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화 등 대부분의 사업장이 휴가를 개선한 것으로 조사됐다.주5일근무제
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주5일근무제 도입의 결점과 improvement(개선) 방법
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주5일근무제 도입이 우리 사회에 미치는 영향과 결점을 살펴보고 앞으로 주5일근무제 실시에 따른 improvement(개선)방법에 상대하여 설명했습니다.
건강保險공단은 내년 4월까지 유급 생리휴가를 유지하고 연차휴가도 12년차 근무자…(생략(省略))
다.
적용특례신고 사업장의 휴가제도 개선reality(실태) 를 보면, 업종별로는 도소매업의 100%(23개사), 사업서비스업의 95.0%(38개사), 제조업의 85.7%(60개사)가 월차휴가를 폐지하고 연차휴가를 조정하며 생리휴가를 무급화하는 등 개정법에 따라 휴가제도를 개선하였고, 노조 유무별로는 노조 없는 사업장의 92.3%(250개사), 노조 있는 사업장의 50%(12개사)가 개정법에 따라 휴가제도를 개선한 것으로 나타났다.
