[조직] 조직의 정이 과 유형, 조직에 대한 관점, 조직과 사회사업실천
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작성일 23-01-21 18:29
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목차
조직
I. 조직의 개념(槪念)과 유형
II. 조직에 대한 관점
1. 과학적 관리理論(이론)
2. 인간관계理論(이론)
3. X理論(이론)과 Y理論(이론)
4. Z理論(이론)
5. 종합품질관리
6. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
III. 조직과 사회사업실천
1. 인간서비스 기관들의 속성
2. 조직이 직면하는 불확실성
3. 조직의 구조와 운영
4. 기관의 change(변화)
reference
조직
I. 조직의 개념(槪念)과 유형
조직이란 무엇인가 Talcott Parsons은 조직이란 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회단위라 하였다(Etzioni, 1964). 또 다른 정의(定義)를 보면, 조직은 목적이나 임무를 성취하기 위한 전文化(culture) 되고 상호의존적인 활동에 관여하는 사람들의 모임이다. 이들 정의(定義)에서 나타나는 공통적…(drop)
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다.
Iannello(1992)는 조직은 둘 또는 그 이상의 사람들이 지속적이고 의도적이며 목표(目標)지향적인 활동에 관여하는 체계라고 정의(定義)하였다.
