[모든학과] 삼성 그룹 인사관리 example(사례)
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작성일 23-01-22 09:28
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삼성, 인적자원, 인사관리, 사례
(5) 퇴직자 관리 : CDC (Career Development Center) 운영
1. 서론
4. environment(환경) 變化(변화)에 따른 삼성의 인사관리 정책 變化(변화)
2. 삼성의 경영철학
기업의 인사시스템은 자사의 비전 및 사업전략, 외부environment(환경) 요소와의 적합성을 유지하면서 environment(환경) 變化(변화)에 능동적으로 대처해야 한다. 구성원들에게 성과目標(목표)를 부여했고, 그 결과에 따라 직원의 보상을 차등화 했으며, 무려 1만6천 여명을 대상으로 요약해고를 시행하기로 했다.
[ 목 차 ]
③ 보상체계: 성과 변동형
(1) 인재상
순서
② 직무적성검사 도입
그러나 회사는 1980년대 들어 컴퓨터 주변기기 산업으로 진입하면서 이전에는 경험하지 못했던 극심한 경쟁environment(환경) 에 직면하게 되었다. 이러한 environment(환경) 에 대처하기 위해 가격경쟁 중심의 단기적인 마케팅 및 생산전략 그리고 저원가 중심의 사업전략으로 전환하자 조직 및 인원 감축 압력이 발생하게 되었다. 이 과정에서 HP는 사업 전략의 變化(변화)에 맞는 새로운 인사전략을 수립하고, 그에 따라 인사시스템을 개편했다. 결국 이전의 매트릭스형 조직구조가 사업부제 유형으로 전환되었으며, `HP Way`를 희석시킬 수 있다는 이유에서 금기시되던 M&A도 실시했다.
[모든학과] 삼성 그룹 인사관리 example(사례)
1. 기업의 인사시스템이란
5. 결론
(3) 교육제도
레포트 > 사회과학계열
④ 기타
이렇듯, HP의 事例(사례)를 통해서 확인할 수 있듯이 인사제도, 특히 인사제도의 근간을 이루는 인사전략은 사업전략과 정합성을 가질 경우에만 變化(변화)하는 상황에 대처해 경쟁에서 승리할 수 있게 해준다는 걸 알 수 있었다.
1. 기업의 인사시스템이란
6. 자료출처 (참고한 문헌 )
설명
(2) 채용 프로세스
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① 核心(핵심)인재 스카우트 및 관리
삼성 그룹 인사관리 example(사례)
삼성 그룹 인사관리 사례
3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
다.
(4) 임금체계/복리후생
그래서 난 우리나라의 삼성이란 기업의 인사관리 事例(사례)를 조사하려 한다. 그러나 이러한 산업environment(환경) 變化(변화)에 따라 나타난 가장 커다란 문제는 경쟁중심의 사업 전략과 기존의 `HP Way`를 기반으로 하고 있는 주요 인사제도의 충돌에 있었다. 통합과 유대감에 기반을 두고 있는 기존의 인사제도는 더 이상 새로운 사업 전략에 적합하지 않게 된 것이다.
