[인문][사회복지] 상황theory(이론)
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작성일 22-12-07 22:38
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즉 관료제나 과학적 관리론에서 제시하는 보편적으로 efficacy적인 조직은 없으며 efficacy적인 조직은 environment(환경) 과 기술이란 두 가지 외부조건이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 reaction response하는 것을 본다.[인문][사회복지] 상황theory(이론)
상황理論(이론)
1) 로렌스, 로리쉬, 팰로우, 탬프슨이 주장한 것으로 상황, environment(환경) , 기술에 따른 조직구조의 가변성에의해 조직efficacy성이 달라질 수 있다는 것이다.
2) 理論(이론)적 特性
① 조직의 구조를 결정하는 조건이 무엇인가에 대한 물음으로 나온 理論(이론)이다.
③ 조직의 구조를 결정하는 요인을 두 가지로 보는데, 먼저 environment(환경) 으로부터 요청과 상황, 즉 불확실한 상황으로 인해 발생하는 사건들은 조직의 내적 구조성의 change(변화)상태를 결정하게 되는데, 경제가 침체되니까 소비가 감소되고 이로 인해 생산, 고용이 낮아지므로 노동자의 실업자가 크게 증가하는 environment(환경) 의 change(변화)에서 사회에서는 현재상황에 reaction response하는 조직구조를 결정하게 된다 둘째 요인은 조직이 채택한 기술의 속성은 이 기술을 사용하는 작업 부서의 구조를 결정하게된다
3) 패로우는 사회복지조직이 클라이언트와 대면하여 수행하는 업무로써 기술을 a. 클라이언트를 안정되고 한결같은 상태에 있다고 보는가, 또는 불안정하고 한결같은 상태에 있지 않다고 보는가? b…(drop)
- preview를 참고 바랍니다. 관료제나, 과학적 관리론에서는 바람직한 조직구조에 의해 조직의 efficacy성이 달라지고 이러한 조직구조는 불변하는데 비해 상황理論(이론)은 이러한 조직구조가 변한다는 논리로, 상황이란 environment(환경) 과 기술 등으로 인해 조직 구조내에 새로운 조직구조가 생겨남으로 조직의 efficacy성이 매우 커지게 되는 것으로 IT기술의 발전으로 인해 조직구조에 전산팀이 생기고 이들의 활동으로 인해 조직의 efficacy성이 비약적으로 발전하는 것이 그 예이다.
② 상황理論(이론)은 조직을 보는 관점이 개방체계의 特性을 가지며 조직의 environment(환경) 과 기술이 조직 구조에 어떠한 influence을 미치는지 관심을 갖고 그 조직의 efficacy성은 조직의 environment(환경) 과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부구조와 어느 정도 일치하느냐에 따라 결정되는 것으로 본다.
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