현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
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작성일 22-09-23 09:08
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현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태에 관련되어 조사하였습니다.
현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태에 대해서 조사하였습니다.
2. 기업環境(환경) change(변화)에 따른 교육훈련의 중요성
(1) 성과주의 정착의 기초
기업의 경쟁력 강화의 일환으로 성과주의 정착이 우리 기업들의 project이며 성과를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반은 교육훈련을 통한 구성원들의 역량증진부터 처음 이 된다
(2) 지식기반사회와 교육훈련
지식기반사회의 도래로 인하여 독특한 창의력과 전문지식이 부가가치를 창출하고 있으며, 이런 지식을 창출, 전파, 공유 할 수 있는 인재 양성을 위해 교육훈련이 보다 중요하다.
(3) 근로시간의 단축과 교육훈련
근…(drop)
다.
따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업環境(환경) change(변화)에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제고시켜 기업의 인적자본이 경쟁우위에 서게 해야 한다.현대인적자원관리에서의교육훈련 , 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구경영경제레포트 ,
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설명
순서
현대인적자원관리에서의교육훈련
I. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
2. 기업環境(환경) change(변화)에 따른 교육훈련의 중요성
3. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 체계
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 절차
3. 교육훈련의 necessity analysis
III. 교육훈련 실시자(장소)에 따른 프로그램(program])
1. OJT (On The Job Training - 직장내 훈련)
2. Off - JT ( Off The Job Training - 직장외 훈련)
3. Self Devolopement
IV. 교육훈련 대상자(참가자)에 따른 프로그램(program])
1. 신입사원 교육훈련
2. 작업층 교육훈련
3. 관리층 교육훈련
V. 교육훈련의 새로운 기법
VI. 기존교육훈련의 problem(문제점)과 improvement방법
1. 기존교육훈련의 problem(문제점)
2. improvement방법 (새로운 방향)
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 未來 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.
