(기업文化(culture) 관점)기업경영의현대적관점과기업文化(culture) 에관한학문적연구
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작성일 22-10-19 09:20
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기업文化槪念이 이와 같이 빠른 속도로 기업경영의 현대적 관점으로 인정된 데에는 기업체를 연구하는 경영학의 학문적 접근방법이 점차 다양해지고 학제화(inter-disciplinarization)되어 가는 과정에서 文化를 전문적으로 연구하는 인류…(省略)
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다. 기업文化란 단어는 사실상 1970년대만 하더라도 주로 경영학자와 행동과학자들이 학문적으로만 사용하였을 뿐, 일반 경영자나 보통 사람들에게는 듣기에 어색할 정도로 그 槪念이 자연스럽게 받아들여지지 못하였다.
1. 기업경영의 현대적 관점
사회에는 文化(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이, 기업체에도 각기의 독특한 文化적 characteristic(특성), 즉 기업文化가 있다
그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 文化를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업文化를 알아야 한다.
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(기업文化관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업文化에 관한 학문적 연구
목차
* 기업文化관점
Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점
Ⅱ. 기업文化에 관한 학문적 연구
1. 일본 기업경영에 관한 연구
2. 미국 우수기업에 관한 연구
3. 경쟁력 강화와 기업文化관점
* 기업문회관점
기업文化는 1980년대 초부터 재계와 학계에서 많은 관심을 보이기 처음 하였는데, 그 배경과 과정을 살펴보는 것이 기업文化槪念을 이해하는 데 많은 도움이 된다된다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 文化적 characteristic(특성)을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업文化적 characteristic(특성)을 중심으로 평가할 수 있다
따라서 사회는 文化발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이에 관련된 기업文化적 characteristic(특성)을 개발할 수 있다
이와 같이 기업의 文化적 관점은 현대기업을 이해하고 기업경영문제를 해결하는 데에 도움이 되는 근대적 접근방법이다. 그러나 1980년대에 들어와서 기업文化槪念은 전세계적으로 급속히 확산되기 처음 하여, 이제 학계는 물론 기업계에서도 일상적으로 통용되는 일반적인 槪念으로 보편화되었다.
